ANÁLISIS 

psicosocial de puestos de trabajo

En 911 C&S realizamos el análisis psicosocial de puestos de trabajo de acuerdo con la normatividad nacional en riesgos laborales, así como de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.

El análisis psicosocial de puestos de trabajo es una metodología de identificación, evaluación y análisis de factores de riesgo psicosocial intralaboral que combina dos metodologías de recolección de información: la observación y la entrevista semiestructurada.  Tiene como objetivo evaluar a profundidad los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con el dominio de demandas del trabajo entre las que se encuentran las siguientes siete dimensiones:

  • Demandas cuantitativas.

  • Demandas de carga mental.

  • Demandas emocionales.

  • Exigencias de responsabilidad del cargo.

  • Demandas ambientales y de esfuerzo físico.

  • Demandas de la jornada de trabajo.

  • Consistencia del rol.

Puede ser utilizado para evaluar una o todas las dimensiones anteriormente descritas, por lo que su aplicación puede ser modular (por dimensión) o global.  En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jefe y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación.

La aplicación de la técnica de observación/entrevista, debe de considerar los siguientes requisitos:

  • Debe de realizarse en momentos que muestren la dinámica habitual del puesto que va a estudiarse.

  • Debe seguir un método estandarizado que permita tomar la misma información por diferentes evaluadores y de varias fuentes.

  • Debe reconocer únicamente las condiciones contenidas en las guías específicas, por dimensiones, para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.

 

Al realizar el análisis psicosocial de puestos de trabajo con 911 C&S usted logra:

 

  • Cumplir con las obligaciones legales definidas por el Ministerio del Trabajo, evitando así sanciones por incumplimiento

  • Identificar de forma precisa a que condiciones particulares del trabajo corresponden los síntomas de estrés identificados mediante la aplicación de la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral

  • Monitorear las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora

  • Mejorar la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

  • Obtener información veraz clara y oportuna para la implementación de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos

  • Definir y priorizar el plan de acción para la intervención de factores de riesgo psicosocial y sus efectos

  • Aumentar la efectividad en la implementación de acciones para el control de factores de riesgo psicosocial 

  • Motivar y comprometer al personal como parte fundamental en la gestión en la organización

Marco legal:

 

  • Resolución 2404 de 2019

  • Resolución 2646 de 2008

Enlaces de Interés

 

  • Resolución 2646 de 2008. Descargar

  • Resolución 2404 de 2019. Descargar

  • Página del Fondo de Riesgos Laborales. Ir

  • Evaluación de factores de riesgo psicosocial - 911 C&S © . Ir

  • Cotizar. Ir

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