El análisis psicosocial de puestos de trabajo es una metodología de identificación, evaluación y análisis de factores de riesgo psicosocial intralaboral que combina dos metodologías de recolección de información: la observación y la entrevista semiestructurada.  Tiene como objetivo evaluar a profundidad los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con el dominio de demandas del trabajo entre las que se encuentran las siguientes siete dimensiones:

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• Demandas cuantitativas.

• Demandas de carga mental.

• Demandas emocionales.

• Exigencias de responsabilidad del cargo.

• Demandas ambientales y de esfuerzo físico.

• Demandas de la jornada de trabajo.

• Consistencia del rol.

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Puede ser utilizado para evaluar una o todas las dimensiones anteriormente descritas, por lo que su aplicación puede ser modular (por dimensión) o global.  En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jefe y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación.

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La aplicación de la técnica de observación/entrevista, debe de considerar los siguientes requisitos:

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• Debe de realizarse en momentos que muestren la dinámica habitual del puesto que va a estudiarse.

• Debe seguir un método estandarizado que permita tomar la misma información por diferentes evaluadores y de varias fuentes.

• Debe reconocer únicamente las condiciones contenidas en las guías específicas, por dimensiones, para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.

 

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Al realizar el análisis psicosocial de puestos de trabajo con 911 C&S usted logra:

 

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• Cumplir con las obligaciones legales definidas por el Ministerio del Trabajo, evitando así sanciones por incumplimiento

• Identificar de forma precisa a que condiciones particulares del trabajo corresponden los síntomas de estrés identificados mediante la aplicación de la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral

• Monitorear las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora

• Mejorar la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

• Obtener información veraz clara y oportuna para la implementación de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos

• Definir y priorizar el plan de acción para la intervención de factores de riesgo psicosocial y sus efectos

• Aumentar la efectividad en la implementación de acciones para el control de factores de riesgo psicosocial 

• Motivar y comprometer al personal como parte fundamental en la gestión en la organización

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Marco legal:

 

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• Resolución 2404 de 2019

• Resolución 2646 de 2008

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Enlaces de Interés

 

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• Resolución 2646 de 2008. Descargar

• Resolución 2404 de 2019. Descargar

• Página del Fondo de Riesgos Laborales. Ir

• Evaluación de factores de riesgo psicosocial - 911 C&S © . Ir

• Cotizar. Ir

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