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Los servicios profesionales de headhunting de 911 Consultoría & Servicios están diseñados para satisfacer los requisitos de medianas y grandes organizaciones que buscan candidatos con perfiles complejos y de calidad para sus niveles gerenciales.  A lo largo de cada uno de nuestros procesos, nos enfocamos en garantizar la mejor calidad y servicio de headhunting.  Con un amplio grupo de talentos pasivos calificados, nuestros cazatalentos escogen al mejor candidato de acuerdo al perfil del cargo y a nuestros criterios profesionales a fin de obtener el mejor beneficio para su negocio. 

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Entre los aspectos que más generan valor a nuestros servicios está el hecho de que no solo observamos las cualidades del candidato, sino también si el candidato encaja en la imagen que el cliente tiene en mente para el equipo, departamento u organización.  El conocimiento, las habilidades y la experiencia son importantes, pero la personalidad del candidato y del equipo de trabajo son cruciales para el logro de los objetivos y metas que se trazan a nivel organizacional.  El servicio de reclutamiento bajo la modalidad de headhunting de 911 C&S  para clientes y candidatos garantiza un perfil extenso, un perfil de trabajo multidimensional, coincidencia a niveles multidimensionales, manejo de marca del empleador, la incorporación e integración a nivel organizacional.  En 911 C&S tratamos cada asignación de reclutamiento como una oportunidad única para llevar su organización a un nivel superior y por ello tenemos la visión de que cada nuevo miembro de una organización es una inversión.  Un buen candidato también se verá así, y por ello si desea atraer al mejor candidato para unirse a su organización y permanecer con usted, deberá realizar la inversión adecuada.  No es solo una cuestión de dinero y proceso, sino también de tiempo y compromiso.

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A diferencia de la gran mayoría de los servicios de headhunting o búsqueda de ejecutivos que se prestan en el mercado nacional, el valor de nuestros servicios se basan en un modelo estadístico que estima la dificultad de ocupar el puesto en un sector determinado de la economía y no en base a un porcentaje del salario mensual promedio del puesto a cubrir; es de ésta manera como a través de precios diferenciados logramos garantizar la consecución del mejor talento a un precio reducido que puede llegar incluso al 50% del precio promedio del servicio en el mercado.

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En 911 C&S trabajamos bajo un modelo de soporte dedicado que fortalece los lazos con nuestros clientes, sin embargo detrás de cada servicio de headhunting, usted tendrá a nuestro mejor equipo de cazatalentos trabajando de forma conjunta para usted.  Ésta metodología de trabajo se fundamenta en el trabajo colaborativo, la cual contempla la distribución del trabajo para que puedan llevarse a cabo múltiples procesos de forma simultánea y así reducir los tiempos del servicio hasta en un 25%.  Nuestros valores corporativos y todo lo que hacemos por tener un país más humano garantizan una agradable experiencia tanto para usted como para nuestros candidatos. 

 

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Todos nuestros procesos son amplios, profundos e integrales para garantizar que la actitud, las habilidades, competencias, y el ajuste cultural de los candidatos complemente y mejore la cultura organizacional de todos nuestros clientes, adicionalmente para cada proceso  empleamos las herramientas que mejor complementan el proceso de reclutamiento, las cuales han sido debidamente validadas y estandarizadas tal como lo exige la Ley 1090 de 2006 que reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología.

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Nuestra filosofía de reclutamiento se centra en respuesta a nuestra promesa de estar siempre al servicio de nuestros clientes con la intención de proveer servicios de alta calidad que permitan el desarrollo de entornos laborales saludables.

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Lo que nos hace verdaderamente especiales para la prestación de servicios de selección de personal es: 

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• La manera en que alineamos la experiencia de los candidatos con la estrategia de su organización

• Las métricas que utilizamos para analizar y proyectar la influencia de los candidatos dentro de su estrategia organizacional

• La implementación de modelos de selección que evalúan las competencias y habilidades blandas de las personas

• El empleo del herramientas tecnológicas como eje central de todos nuestros procesos

• La habilidad que tenemos para vender su marca

• El equipo de profesionales que mediante el trabajo en equipo respaldan cada uno de nuestros procesos

• La calidez, ética y transparencia en todos nuestros servicios

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Para tener una buena experiencia de reclutamiento y selección de personal es recomendable optar siempre por servicios profesionales  ya que:

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• Tenemos acceso a más y mejores candidatos, especialmente a candidatos pasivos

• Ahorramos tiempo y dinero

• Tenemos pleno conocimiento del mercado 

• Sabemos dar valor a la marca del empleador

• Disminuimos el riesgo de fraude

• Tenemos un enfoque de servicio al cliente

• Contamos con años de experiencia haciendo lo que más nos gusta hacer

• Nuestros profesionales de reclutamiento y selección trabajan siempre en equipo 

• Ofrecemos soluciones personalizadas a la medida de sus necesidades

• Damos prioridad a todos nuestros clientes

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Marco legal:

 

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• Ley 1090 de 2006

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Enlaces de Interés

 

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• Ley 1090 de 2006. Descargar

• Página del Colegio Colombiano de Psicólogos. COLPSIC. Ir

• Cotizar. Ir

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