Por medio de la Resolución 2404 de 2019, El Ministerio del Trabajo adoptó como referentes técnicos mínimos obligatorios una serie de guías y protocolos para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos los cuales deberán ser utilizados bajo tres enfoques:

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1. Como herramienta de promoción de la salud y de los factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los efectos adversos en la salud de las personas.

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2. Como componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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3. Como mecanismo de intervención de los factores de riesgo identificados a través de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosociales.

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Las 14 guías de intervención adoptadas por el Ministerio del Trabajo mediante la Resolución 2404 de 2019 son las siguientes:

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1. Guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora

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2. Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral

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3. Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de la administración pública - Practicas de trabajo saludables en la administración pública

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4. Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa - Cultura de vida y trabajo saludables

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5. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social - Gestión de demandas en el trabajo

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6. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte - Gestión de la jornada y gestión de la fatiga laboral

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7. Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo - Prácticas de trabajo saludable para educadores

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8. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero - Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo

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9. Protocolo de prevención y actuación - Acoso laboral

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10. Protocolo de prevención y actuación - Síndrome de agotamiento laboral - "Burn out"

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11. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral - Depresión

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12. Protocolo de actuación temprana y manejo de casos en el entorno laboral - Trastorno de estrés postraumático

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13. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral - Reacción a estrés agudo

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14. Protocolo de actuación en el entorno laboral - Situaciones de duelo

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La evaluación de factores de riesgo psicosocial es la base sobre la cual se construye toda la gestión del riesgo psicosocial a nivel laboral y por ello ésta deberá ser realizada por profesionales expertos en psicología ocupacional.

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Al realizar la intervención de factores de riesgo psicosocial con 911 C&S usted logra:

 

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• Cumplir con las obligaciones legales definidas por el Ministerio del Trabajo, evitando así sanciones por incumplimiento

• Reducir tiempo y costos importantes en la implementación de acciones para el control de factores de riesgo psicosocial

• Monitorear las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora

• Mejorar la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

• Aumentar la efectividad en la implementación de acciones para el control de factores de riesgo psicosocial

• Propiciar ambientes de trabajo sanos y saludables

• Aumentar la productividad laboral

• Reducir el estrés laboral, el acoso y la violencia en el trabajo

• Disminuir la rotación y el ausentismo laboral

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Marco legal:

 

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• Resolución 2404 de 2019

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Enlaces de Interés

 

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• Resolución 2404 de 2019. Descargar

• Página del Fondo de Riesgos Laborales. Ir

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